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公司转让劳动合同的各种注意事项
发布时间:2018-08-20 18:12:51信息来源:财运网

本文由财运网为了描述公司转让劳动合同的相关步骤以及注意事项,积极为广大消费者提供便利生活,为了方便广大消费者的公司转让,我们特地为了迎合广大消费者的需求,以此著文。

公司转让劳动合同

  公司转让劳动合同

  新公司要签新劳动合同是否合法?

  原单位是原来合同的主体,员工进行所谓工龄清算的对象,应该是原单位;新签订新劳动合同,其实是第一次与员工签订劳动合同,员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算;所谓承认工龄,也就是说新负责接收目前的员工,并且在员工合同期满后,计算补偿金时,会从原来的工作时间开始计算;不过这样的做法是没有依据的。稳妥的做法:与原进行劳动合同赔偿金的清算(也就是您说的工龄清算),与新新签订劳动合同。实际中可能会有各种各样的原因,建议您留好目前的各种文件资料,包括谈话记录等。

  公司转让员工劳动合同如何处理

  劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

公司转让劳动合同

  公司转让劳动合同

  公司转让后,原有的合同怎么办?

  这种情况符合:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司与劳动者协商不一致,算公司单方面解除劳动合同,劳动者可以要求原公司支付赔偿金;如果原公司和现有公司有协议接收员工合同的且劳动者本人同意,之后劳动者主动辞职是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

  由此可见,在财运网的检索下,公司转让劳动合同的相关事宜也许可以变得更加简单明朗,更加依法可循,更加适合我们广大人民群众去使用,希望我们的文章对您有所帮助,谢谢!